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滨州日报/滨州网沾化讯为推动机构体例工作服务全区经济社会发展，沾化区委编办紧扣新期间好干部标准，以理论教诲为底子、结对帮扶为本领、实践锻炼为重点，助年轻干部在严管下发展、在磨砺中成才。

强化培训赋能，给年轻干部定准“调子”。根据年轻干部学历高、干劲足、履历少等特点，依托党支部主题党日、业务大讲堂等活动，开展教诲培训，促进年轻干部政治上成熟、理论上提拔。明白学习重点，围绕“头脑理论、党史著作、方针政策、党纪规章和业务技能”五个方面，采取“会合交换学+个人常态学+实践调研学”等学习情势，全方位、多角度进步青年干部政治素养、业务技能和实践本领，确保年轻干部沿着精确政治方向进步。

开展结对帮扶，给年轻干部指好“路子”。创新年轻干部作育机制，创建“科级干部+年轻干部”的结对帮扶模式，选派有阅历、有资历、有本领的科级干部，针对年轻干部个性差别，对三十五周岁以下年轻干部给予“一对一”的业务引导。同时强化关心关爱步伐，及时把握年轻干部头脑状态、工作动态、生存常态，通过头脑上交换、工作上辅导、作风上传授等方法，以机构改革、用编进人、监督查抄等机构体例重点工作为载体，作育年轻干部成为攻城拔寨的“尖兵”。

对峙实践锻炼，给年轻干部打好“根本”。对峙把市委、区委中心工作作为锻炼年轻干部的主战场，选派年轻干部参加驻村工作，常态化构造年轻干部开展天下文明都会创建、党员“双报到”、“这一沾事好办”联企服务等各项工作，让他们扎根农村、社区、企业，在加强下层管理、办理群众实际题目等方面壮筋骨、出结果。强化岗位历练，落实常态化、制度化内部轮岗交换机制，针对每名年轻干部的工作本领、专业技能、性格特点和工作年限等科学安排轮岗，促使年轻干部在多岗位工作中积聚履历、增长本领，打造复合型专业化的机构体例队伍。