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又到岁末啦！
小搭档们辛劳了一年，
是不是对年末奖翘首以盼了呢？
身为一名赤裸裸的月光族，
魔都君真是巴不得日子过的再快一些呢……
（同感的可以举个爪儿哈）
不外人比人气死人，年末奖也分层！
看完这份国内各大公司的年末奖，
魔都君已经哭晕在厕所！
百度
2015年年初，
李彦宏就在年会上自大的公布，
公司的某位小搭档拿到了50个月的工资。
这意味着人家的年末奖为他省了4年零2个月的工作时间。
魔都君掐指算了一下，
假如这位员工每个月的工资是2万元的话，
那么这个小搭档的年末奖就是100万。
Word哥，
李彦宏这真是解释了有钱就是任性，
有木有……
阿里巴巴
据相识，阿里的年末福利由
年末红包、年末大奖金、加薪、股权嘉奖
等部分构成！
一样平常年底还会有双薪
而阿里总监级的年末奖从15万-20万
一个表现不错月薪2万的阿里员工
年底发了15万年末奖，尚有3000股股票
相称于100个月的工资！
我的天，
100个月的工资，
临时不管这消息是真假，
光这数字就已经让魔都君哈喇子流到地上了，
好不好。。。
腾讯
在2016年11月11日，
腾讯18周年庆上，
小马哥一展土豪的天性，
为在职员工、离职员工、外包职员和公司服务职员
发出了总计3000万元的微信红包。
然而，
这还不敷高潮，晚些时间，
腾讯公布将为给每位在职员工每人300股腾讯股票。
华为
根据统计，
2015年工资一年税前99万（税前），
分红307万（税后），
奖金46.5万（税后），
补贴46.6万（税后），
上述4项目加起来，收入500万。
（看到这，魔都君啥都不想说了，眼泪哗哗的）
京东
据悉，
在2016京东团体年会，
累计派发了以下奖品：
50个2w现金、100个1w现金、416台iphone6s、
200个iPadmini4、50个1w京东E卡、200个大金氛围净化器、
300个智能音箱、300个新奇丽拉杆箱、1000个200京东E卡、
500个500京东E卡、300个1000京东E卡……
看看人家京东，
愣是把年会开成了演唱会的节奏，
有木有？！
大疆
据最新消息表现，
2016年大疆的贩卖额将到达100亿。
（我的天，魔都君这辈子都没见过这么多钱，好不好）
固然，这么有钱的公司，
年末奖肯定会少不了的哦~
本年，
大疆嘉奖给员工的年末奖居然是几十辆宝马X2观光车。
究竟上，
大奖并不是第一次给员工嘉奖豪车。
2013年嘉奖的是奔驰，
2015年嘉奖的是奔驰。
看到这，没见过世面的魔都君想说，
长这么大还没坐过宝马，
人家一台就这么得手了，
让情面何以堪？
360
听说360的年末奖是这个样子滴：
12个月薪水，每个季度月薪的25%是季度奖
一年季度奖加一起是1个月薪水
年末奖是月薪+公司绩效+个人绩效
一年团体薪水一样平常环境是14-16个月的薪水
有一种年末奖，
叫别人家的年末奖！
魔都君为了让各人生理均衡些，
特意找来了那些年最奇葩的年末奖~
同样是苦逼上班族，
人与人的差距咋这么大捏！
看完之后，
上海人，你还好吗？
辣么，
年末奖毕竟怎么发才公道？
以下这些你必须知道~
起首我们得知道：年末奖必须发吗？
答案：不肯定
v
年末奖的发放，法律没有硬性规定。但假如劳动条约中有明白规定，大概单位的规章制度中对年末奖有明白规定，单位就应该按照约定规定发放。
基于这一条件，我们再来说那些不合规矩的陷阱！
▼
老板：我给各人置办了年货，就当年末奖了，呵呵呵
员工：……
陷阱1：用实物代替年末奖
比如用火车票、汤圆，尚有……
手抓饼！老干妈！充气娃娃！
真是耸人听闻！
《工资付出暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币付出，不得以实物及有价证券更换货币付出。由于年末奖属于工资性子，因此年末奖的发放不能以实物抵发。
老板：你在年前已离职，年末奖没你的份，呵呵呵
员工：……
陷阱2：年底提前去职不发年末奖
想必有很多人由于各种忍不了的缘故起因选择提前去职，
但这并不代表你不能拿到这一年的辛劳钱！
假如劳动条约或公司规章制度都未对年末奖有明白规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一样平常会支持离职职工得到肯定比例的年末奖。同理，“新进员工”也可以得到肯定比例的年末奖。但要是用人单位在规章制度等文件中明白规定年末奖属特别福利，是否发放以及发放额度需思量公司当年效益及个人表现，并规定员工离职不得享受单位上年度年末奖，且具名承认的，员工离职后公司就可以不发放年末奖。
老板：年后我们再补发，呵呵呵
员工：……
陷阱3：年末奖延期发放
很多企业畏惧员工拿了年末奖就走人，
于是肯定要拖到年后，
据相识，年末奖分期发放并不违法，
延期才是不合规定！
根据《劳动法》规定，年末奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，假如在劳动条约或规章制度中规定发放年末奖，那么推迟年末奖的发放，无异于欠薪。按照规定，对迟发年末奖的企业主将给予品评教诲，严峻的可由劳动行政部分责令付出劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令付出补偿金，以陵犯劳动者合法权益情况论处。
老板：年末奖就包罗在13薪里啦，呵呵呵
员工：……
陷阱4：拿13薪当做年末奖
这应该是最轻易让人入坑的，
正常环境下13薪和年末奖并不是同一个概念，
不外也要视公司的具体规章制度而定。
不少企业喜好采取13薪或14薪的方式嘉奖员工，按照员工平常月收入的数额，在年底增长发放1-2个月的工资。不外，你得长点心，13薪、14薪可不是奖金，而是和月薪性子雷同，按照月工资盘算个税的。
看完这些，
魔都君只想弱弱的问一句：
老板，我们公司本年有年末奖吗？
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