风行f600竞品_风行f600试驾视频「风行f600l」

文|智联雇用CEO郭盛

　　“我跳槽了！工资翻倍！”

　　作为见证Kris在职场摸爬滚打5年的观看者，我深知他的不易。

　　他地点的公司是智能硬件范畴的龙头企业，由于某些缘故起因的发酵，加之频仍抛来的高薪橄榄枝，便跳槽去了经济效益稍逊市场份额较小的竞品公司，翻倍的薪资对比之下，市场份额好像显得也不那么紧张了。

　　在雇用圈有个说法，阿里挖百度人，腾讯挖阿里人，创业公司挖腾讯人，百度挖创业公司人。在忠于本身职业规划的条件下，被高薪所吸引，游走于竞品公司间，也早已经不是什么奇怪事。但跳来跳去的各位“跳高冠军”们，是否通过跳槽实现了自我代价提拔呢？

大多数忠诚都敌不外30%涨薪

　　我们发起过一次关于跳槽的小范围观察：假如有机遇，你是否会跳槽去竞争对手公司？

　　70%的上班族面对竞品公司抛出的橄榄枝毫无反抗力，而挑逗起他们的跳槽欲望，只必要30%的涨薪。

　　除了高薪的勾引，这些人通常有以下几种体质：

　　第一，在原公司被动受倾轧或打压，偏偏又有一番青云之志。

　　第二，面对原公司转型期的阵痛或稳固期的消沉，提拔难涨薪慢。

　　第三，竞品公司表现出爱才如命的诚实以及委以重任的卖弄答应。

　　第四，竞品公司故意营造岗位即将饱和、机遇稍纵即逝的紧急感。

　　于是在没有缓冲时间的环境下做出了最“理性”的选择，怀揣前老板的挽留与痛恨，席卷行业机密投奔竞争对手。

跳竞品：只怕一时欢愉换后患无穷

　　假如有人问，怎样判定一家公司是否值得跳槽，我的第一反应是“换位思考”，即从老板的角度举行思量。这是你最脆弱的时间，假如一时冲动而忽略洞察竞品公司的雇用动机，就很轻易落入高薪伪装下的温柔陷阱。

　　通常环境下，竞争对手挖人，重要出于三点：

　　第一，打击对方士气。公司技能继承携部属团体跳槽，短期内严峻影响正常运作，多半是竞争对手煽惑所致。

　　第二，攫取竞品机密。企业间拼速率、比实行、争创新是常态，于是部分公司谋利取巧，以口试核心岗位来做市场观察。毕竟做再多外围观察，也抵不外内部职员的一手机密。

　　第三，固然也有真爱，确实慧眼识珠，跪倒在你的才华面前，被你的本领感动，盼望你扛起振兴公司的盼望。

　　在前两种动机下，跳槽员工扮演的脚色，都只是行业内斗的捐躯品。比起你手里的贸易机密，你个人核心技能所产生的代价反而大概不紧张。

　　在我们的观察中，固然有95%的HR乐意为竞品员工提供肯定幅度的涨薪，但当被问及其入职后的工作表现时，高出70%的HR都表现不满。

　　竞品标签，是从你选择进入竞品公司开始就无法摆脱的。入职之初，你会履历逢人便被先容，“这位新同事是从竞品公司出来的”。熟识之后，会有关于前公司各种闻所未闻的谣传等你去确认，新同事间关于前公司的戏谑和诋毁乃至大概让你猜疑并羞愧本身的过往。

　　最紧张的是，每一个跳到竞品公司的人，想必都不是出于泄漏机密而为之，但结果通常是：

　　在跳到竞品公司后的短期内，你把握了这个行业两家公司的运营模式和本领、客户和团队资源，个人代价履历短暂提拔。

　　但在时间的推移中，你的个人代价和个品德牌会被斲丧殆尽，在进入更高的职业发展层面过程中，失掉人生每一任老板的信托。

满分的跳槽，应该跳格局

　　那么，精确的跳槽姿势是什么？

　　这必要引入“机遇本钱”的概念。所谓机遇本钱，是选择的本钱。选择A，意味着你无法再选择B，就会失去B带来的收益。

　　一个良好的工作岗位，肯定符合S型增长曲线：融入期薪资稳固，成长期敏捷提拔，稳固期到达顶峰趋于常态。

　　你的职业技能纯熟精进，连续为公司为个人带来代价增长，工资天然水涨船高。如原职位处于成长期，跳槽时必要思量到，涨薪肯定要高于融入期带来的沉没本钱，而且预期将来薪酬要高于原职位稳固期薪酬，才是划算的买卖。

　　固然，假如一次跳槽就能到达原职位的稳固期薪酬乃至更高，这是更为抱负的环境。

　　但如果竞品挖角纯为了获取一手信息而非看重你的本领，你的薪资曲线很大概更靠近于滑梯型：早先报酬颇丰，之后江河日下。

　　关于跳槽要不要跳竞品，在这里提供一些参考：

　　第一、假如你地点的行业处于高速发展期（如无人驾驶），远景广阔，那么恭喜你，人才供不应求，跳槽的风险低收益高，你将成为炙手可热的稀缺资源。但假如你身处夕阳行业，即便跳槽到竞品，也无法制止行业远景的团体下滑，身价仍在敏捷贬值。

　　行业趋势的车轮无法违背，你必要在被碾碎之前尽快跳出，探求别的向阳财产，才华有更好的发展。不必眷恋浅沟池塘，无尽汪洋显然更得当发挥才华，完成鱼跃龙门。

　　第二、假如你身处行业顶尖企业，次之企业想要挖走你，请务必理清对方想要的毕竟是你携带的信息，还是你的工作本领。假如是前者，那么辞职就便是贬值。

　　第三、行业顶尖企业的员工，在跳槽时可以实行跨界发展。比方广告业去互联网公司、互联网去涉足智能硬件，本行业的底子素质在别的行业很大概成为稀缺资源，助力个人增值。

　　第四、无论何时，无论跳槽去那边，都要不绝提拔本身的代价，才不会被甩开太远，才不会沦为剩余代价被榨干的劳动呆板。

　　假如把核心竞争力比作良药，那就要争做慈禧太后青瓷钵里热气腾腾的药汤，而一旦不幸成为过滤之后余下的药渣，就只有被扬弃的运气。

　　对于个人代价的把控，往小了说叫眼光，往大了说叫格局。格局太小的人，会绝不夷由扎进盖满钞票的陷阱，从不思量陷阱有多深，井底有没有构造；而拥有更高格局的人，会机灵地避开陷阱，走那条艰巨但精确的路。

　　工作云云，跳槽云云，做人更是云云。

　　迷恋面前的洼地，失去的大概是整片海洋。

　　说到底，你的代价，只有你本身才华爱惜。

　　来撩啊，说说最能刺激到你跳槽神经的是什么？