匿名用户
1、这里的工作和你高等教诲所学根本没有接洽，有真才实学务必另寻他就，通用技能是WPS三大件，纵然是通讯一块的技能岗也毫无创新等用大脑的地方可言，全部题目都可以在先辈和文档里办理。
2、雇用时间尤其是智联一类的第三方负责，环节中说什么都不要信，尤其是薪酬和工作方向，根本难以在实际公司这里实现，都会以各种缺人来由把你定在那边，有两个娃这就离家二十几公里地了，想调返来再等个3年左右呗。。。薪酬上嘛我还真的以为能在故乡拿5000多。。。
3、同工差别酬，我这个办公室某985本科毕业没两年的5岗每天玩手机4000多，另一个自考的干了7年如今3岗每小时电话不绝忙到死工资还只有2500，他们两工作还是极大重叠的。。。
4、不要去州里不要去州里不要去州里，同事会说提拔快为来由哄你已往，实际参考城乡都是升一级约莫3年左右；
5、练习前一个月居然是让我这个211盘算机的去州里的业务厅迎宾，老师您好叨教必要什么服务？
6、有人脉，制度就是一张纸，没有人脉，制度就是一面墙，一面天花板；
7、从未有过员工会餐或旅游之类，公司不构造，员工私下也很少构造过；
8、我预备跑路了，17年春招还是去回老本行敲代码。
9、我如今的是在市场部全业务中心，如今工作是：
宽带开户、宽带报建小区的资料整理（各项信息录入进excel）、下乡观察小区规模（数房子有多少）、在Goolgeearth上画了一个圈（把以上小区在舆图上全出来）、做报告ppt（报建数据讲一下，统计并比力往年及连接分公司）、堆栈搬东西（路由器海报分线器广告衫等）、写海报（没啥好说的，本身会毛笔字）、发呆刷微博和知乎、
10、业绩很含糊啊，像我如今做的这些东西，着实不知道怎么观察出个三六九等。（2017年5月2日更新，业绩按当月部分宽带发展业绩。。。。）
11、沟通不畅，一个可以或许飞信沟通和修改的报表几分钟的事，肯定要OA提交、审批、修改、下发、重新提交、审批、修改、下发。。。
很多批评比我写的答案悦目，有人问我过的怎样了，究竟证明：
我特么果然还是顺应了这里的生存。。。
缘故起因就是单纯的懒吧，不知道怎么表明也不想表明不敢表明了
看着四周：北上广的各大厂弟兄开始聊起了那些我只听过名字的类库，尚有保研到C9每天以为本身发不了peaper的狗，喜好的菇凉去了某研究生比本科多的地方化学直博，社团那年我招过来的12个13级居然有4个去了fdu，而前两个月还庆贺了一下“四年前要和我一起转专业门生理结果我们两都失败”的菇凉二战去了P大的认知所。。。。昔日高中同桌去了CMU，昔日隔壁寝室的去了鹅厂互动娱乐奇迹群，倒数第二不济的也回到了故乡一流的高中教英语了，倒数第一是谁嘞，大概我在入眠前追念的时间才会心识到。
每天看看知乎和票圈感慨着天下依然还是这么丰富多彩，仿佛那些风趣的寻求和荡漾的头脑还在我的生存里围绕，但每天总还是在办公桌上闲来无事放动手机时，才想起这桌子是这么酷寒。。。。。
仿佛四周人的每一次乐成都是我的失败。
没有想劝阻各位的想法，只是在“师医公”的大旗之下，选择移动如许老牌老厂好像也简直能得到雷同的盼望：稳固的工作、简单而疏松的管理、固定的休假和薪水、时间堆积的上升空间、退休的包管乃至尚有那么点灰色的空间可供发挥，至于或多或少就看各位同寅多多参考了。
只不外对于我如许的人，怕是只能在贪图中，不屈不挠，突破桎梏了。
大概各位看官会以为这个更新有点晚
我怕的是还不算晚
－end
Zoey的数据王国
策划分析师编外职员
对于中国移动员工而言，“降薪”已经成为常态词汇，自2003年《中心企业工资总额管理办法》出台开始，长达十余年时间里，中国移动受国家政策、行业发展、业务策划等多方面因素影响，员工薪酬比年降落。作为移动的员工，看着昔日的巨龙显现疲态，谈谈本身对公司的明白。
一、移动近况到底怎么样？
从数据方面来看，移动的策划近况虽不如人意，但红利本领仍较可观。在面对互联网的连续打击、净利润连续下滑的条件下，中国移动仍保持了2014年整年净利润1093亿元，2015年一季度净利润238.3亿元，仍旧是“中国以致环球最赢利的公司之一”！
但是从内部管理角度而言，如今的中国移动，却在履历改革的阵痛期大概自我革新的攻坚期：汗青遗留的管理题目、行业迁徙题目，尚有近几年的廉政题目，正层层困扰着这个通讯巨人。
全部的抵牾会合在一起，表现的就是公司管理的紊乱。内耗严峻，官僚化陪伴动手机的平凡化遍及，中国移动在2G期间履历了规模的急速扩张，并以领先上风创建起密布天下的渠道网。盘子大了，流程管理、细化职责分工应运而生，但是同时出现的尚有中国移动的内部生产环节的广泛外包，直接导致内部员工全都成了管理者，而更直接导致的题目是：部分太多，管理者更多!在如许的环境下，管理者的自我掩护举动和不作为成了移动内耗的关键点，部分之间、员工之间相互推诿；写陈诉、做PPT、文山会海；一个事变流程走下来又臭又长，各级职员一孔之见，推卸责任，员工有60%的时间耗在了流程上，简单的事变复杂化，内部斗争化，员工的耐烦、企业的将来，也一起被一点一点内耗掉！KPI稽核激进化KPI量化稽核本身是促进企业良性循环、提拔员工实行力的有利工具。但是任何的稽核一旦越过了科学的范畴，便成了克制企业创造力和员工积极性的毒药。移动的KPI稽核从开始的科学量化，到任务渐渐上涨，如今已经妖魔化。不大概完成的任务，要完成，怎样办？踩公司政策红线!从粗放型造假到风雅化造假，从粗放型打假到风雅化打假，任务水涨船高、要求越来越多，上有稽核政策、下有应对对策，看起来结果一片喜人，实则内部陷入了猫捉老鼠的恶性循环中，都忘了这统统到底是为什么又是为了谁？举措迟缓化。2G期间的敏捷发展让移动产生了错觉：钱来得太轻易！以致移动在没有完备的渠道管理、风雅的资源筹划的底子上，依然保持着巨额的利润。但是随着苹果的APPSTORE冲破移动的数据把持，平台开放，微信等产物层出不穷，互联网的“狼”真的来了!固然，移动的觉悟还是很高的，至少从多少年前飞信的鼓起可以看出来，但是有觉悟不代表有本领,更不代表会实行!企业的配景、领导的固话头脑、员工的办事习性已经深深扎根，移动已经风俗了项如今要开无数会层层审批，办事确保责任最小化原则。最紧张的是，生产环节层层外包后的移动，失去了深入市场才华得到的敏锐嗅觉，失去了对关键技能的深刻明白，更失去了对核心点的把控本领！“快、准、狠”的互联网法则，移动实现不了，也没有实现的基因。
二、移动员工的近况到底怎么样？
企业管理的抵牾终极导致的严峻结果是员工长处与公司发展之间存在的毛病与背离，移动员工到底过的怎么样？我以为可以用两个字形容：“心累”！且员工的职业发展受阻。
移动存在的广泛征象，就是倾慕早来的员工。2000年以后进的倾慕2000年以进步的，2000年前的倾慕更早的，由于年限越今后，进来的员工工作量越来越多，工作内容越来越无成绩感，收入越来越低，职位和职级上升越来越难！我以为有两个因素共同导致如今的青年员工以致新晋员工的职业发展受限。一是大众以为的国企配景及关系户麋集，导致企业险些无裁人和无降职（处分除外），大量员工有恃无恐，纵然工作怠惰，也不会造成特别严峻的结果，而这部分人占据着大量的岗位，包罗管理岗。二是缺乏科学的管理架构，移动在2G期间的渠道扩张直接导致管理下沉，省、市、区、县均有公司，比方一个中型平凡都会，能创建10个区分公司，每个区分公司岗位齐备，自成一体，领导多了，一个下层员工直接面对的大概是10几个部分的稽核要求和领导需求。本身移动管理层的人数之多本身已经不顺应如今扁平化的需求，新人提拔更显艰巨。员工的劳动无视化。随着KPI的要求越来越高，员工的收入渐渐下滑，员工广泛工作动力和工作积极性都大打扣头，但是事变还要做完？怎么办？上稽核!各种各样的稽核文件、稽核方式层出不穷，重罚轻奖，又进一步加深了企业与员工之间的隔阂。
对面巨大的稽核压力和KPI压力，移动内部员工大要出现两种状态。一种是破罐子破摔混日子型。稽核，不要紧!还是有一件事推一件事，本身过好的日子，趁便搞好本身的副业怡然得意，心态好天然好。对这部分员工，移动天然只能继承下稽核，但是作为“稳固的大型企业”，并无实质性的本领来从根本上改变这些近况。另一部分是办事型，这部分的员工着实不少，但是这部份员工恰好是对移动的归属感最弱的群体，工作强度越来越大，但是企业文化和企业架构导致无法得到好的绩效或职业发展空间，在最直观的收入上也与第一类员工相差甚微，既然没有钱途也没有前程，那这部分员工搏命拼活又为了什么？以是工作积极性逐日下滑，怎样办？继承稽核！
我不停在思考，移动最大的题目出在哪？大量员工领着移动的薪水，对移动怨声载道。背面我以为，最大的题目是：缺乏对员工劳动的恭敬与公平!做多做少都一样，做多了担责任。加班加点，并无薪酬、绩效上的对等量化，天然不均衡。事变的泉源每每是领导的一句话、一个想法，缺乏体系的调研和规范化管理，一变再变，经不住实际的查验，做多了毫无成绩感。员工的企业认知弱化。钱少了，事多了，岗升不上去了，企业认知天然弱化了。
我不停非常认同人都是长处驱动体，尤其在这个期间还在讲对企业无私奉献，还在宣扬要“五加二、白加黑”但无加班费无劳动承认的企业注定不会产生太大员工共鸣，真正的良性循环应该是探求到公司的发展和员工长处的最佳连合点。痛惜，如今的移动在这条蹊径上越走越远，员工心散了，怎样做功德，更别说在互联网期间“再造一个中国移动”!互联网期间，移动沦为便宜管道的大概性很大，固然移动自身实行也在不绝实行新的业务模式和收入增长点。但是“攘外必先安内”，若想包管自身的竞争力，实现自身的富丽蜕变，最本质的还是这群扎根在移动的员工，互联网的学习除了他们的业务模式外，更紧张的是互联网头脑的学习、员工管理的提拔、以及企业文化的重新回归。只想说，如今的中国移动，让我怎样来爱你？
匿名用户
两年后。身边的同砚全部都是翻几，十几倍的工资，你大概连加薪都没有，大概更少了。两年后，身边的同砚都变成了技能大牛，你不但把专业知识忘得差不多了，你手头工作也就来往复去重复入职时差不多的内容。两年后，你身边的同砚大概在空想的蹊径上越走越快，你带着疲惫的身材，根本不知道空想是什么。移动的薪酬报酬只会更差，不会更好，每天你身边的同事都在抱怨，苦笑自嘲，不想干活，散发着各种负能量。在移动，没钱，没成绩，没豪情，没前程，呆得越久，越痛楚。你思量清楚吧，假如是个得过且过的人，着实移动还是不错的，固然收入不是特别多，也没说特别差。累不死你饿不死你。你不干活你偷懒你混日子，假如是正式工不会辞退你的，一样可以过日子，本领越差工作越少。假如有关系，为人油滑，在这里呆还是挺不错的，但是还是和公务员差别的，别想着喝品茗看看报纸就可以回家了。
奶茶罗老师
东风十里不如你，了不得的盖茨比
盘算机出身就别来移动了。固然我只是三线的移动员工，但是从这几年的形势看，作为运营商，移动还从未向互联网企业转型，头脑陈旧不堪，前程并不但明。。。
电信打杂工
运营商是夕阳行业吧
匿名用户
中国移动但凡有职有位的人，爱把管理挂在口头上。这是慵懒官员的捏词，多数环境下，内容实际上在打劫而非管理
转头看团体老总的一些举动，对待员工象日本人对待战俘，冠冕堂皇，本领下作。这是一个从上到下公开鼓励告密的环球五百强，一个踩着马斯洛需求用繁华富贵勾引人的奇妙体系。整个管理层都是诚佩服从于政治必要，只有跟班的志得意满，尚有敢言者被打坏的满嘴牙齿。官僚的可恶之处就是即便他犯错大概犯罪，也能耍诡计把知情者搞的气味奄奄，神经繁芜，乃至有非法资金暗地运作。这那边是什么体制缘故起因，分明是豪强饕鬄肥羊，颐指气使！极尽所能粉饰滥用职权，包罗qieting。
请到团体出差开会的员工看清这里满嘴规矩用语的假冒好人，也请睁大眼睛看清这里的很多无能和黑白！
偶然想移动最高层的管理精华是在偶然识中不知不觉把员工当成监狱犯人来对待，这才是中国移动企业文化真正的出发点！员工们离职就象犯人刑满开释，但是刑不上大夫。谁让你没有关系配景呢？
企业基因就是畸形的，以是巨量体态奇丑无比！
匿名用户
9年前刚毕业就入职移动省公司，技能口的PM，固然一起各种不顺，但是我就是有股不干出点花样绝不罢休的二乎劲。2年前，告竣了全部能做到的，然后断交的离开。个中痛楚铭肌镂骨，有如履历了一次炼狱般的洗礼。我也是盘算机专业的，也是出自名校。如今转型两年，在百度求一个T6的岗位还被挑挑拣拣，当年一个实行室的同班同砚早已是T8了
不外话分两端说，假如你爸是公司“老总”、工信部领导、上级公司领导等等，（通讯体系外领导不包罗在内），你就等着被巨细领导奉养得像个小财主一样快活吧！
匿名用户
我在某富裕省份的移动工作，从事linux平台和假造化方面的工作，收入全部全加起来连补贴连发票报销连实物连公积金企业年金都算上连杂七杂八的全加上大概得手20万一年。
着实我以为这收入还可以，固然没什么升岗远景，但是至少能让你过得很稳固，周末也不上班，该有的假期一天也不会少。有些突发环境我们是可以在家通过VPN处理惩罚的，所幸不要仓促忙忙赶到公司去。尤其是如今假造化之后，就算服务器当几台，下层业务也未必就会受到影响。
我们省电信的收入比我们略低一点，我估计得手18万一年左右吧，联通听说要低很多。听说这里联通连县公司都没有，只有县服务处。毕竟我们这边是电信的老巢啊。
我以为只要不是一线下层，移动确实是个不错的工作。我知道答复里很多抱怨的都是下层员工。工作原来就是混口饭吃，移动也很积极作育新人，移动有雷同于本身企业大学的地方，还常常和苏宁华为的企业大学有一些交换活动，常常送各人去阿里巴巴交换学习，近来还请了几个华为数据发掘方面的资深专家来和各人交换。只要故意，移动肯定不会辜负各人。
我着实很讨厌有些人总是BB公司报酬不好，嫌不好你去腾讯啊，有本领你干嘛不去腾讯，我是毕业的时间没本领拿到bat的offer，我信托你们也一样，没本领就别BB，搞得公司好像欠你们钱一样。说句不好听的，我们的工作，还真配不上本身的收入。表面一堆外包公司的，工作比我们辛劳多了，技能程度也不弱于我们，人家的收入不外只是我们的2/3罢了。
批评里有人提到司理这个词，我们这边一样平常不消这个称呼，后端部分一样平常称工，姓王就是王工姓李就是李工，政企之类才会称呼司理，不外意思是一样的。尚有，非管理岗转管理岗后的稽核方式和下层员工不一样，月收入会更低，年收入会更高，即收入和业绩更加挂钩。县公司市公司省公司的岗位根本工资应该是一样的，不一样的只是绩效和福利而已，比如部分贡献绩效。我们单位一样平常就是跟紧省公司了，省公司其他部分发啥，我们跟着发同价位的东西，发的东西略贵偶然间真感觉摧残钱，与其发那种上百的食品真不如发实用的日用品。
匿名用户
2016届新入职，从前环境不相识，如今只有感叹：移动真是能把刚入职场的满腔热情在最短时间内浇灭啊……你能看到大概只能走到那边，能估算你大概可以有的收入，然后转身与同在一个都会当公务员的同砚一比……[手动再见]然后想，不要这么物质，在这么大的公司get技能也是功德啊，发现——你有写不完的质料，你分析的数据大多有水分的，你们必要在领导突发灵感发表动员演讲后乖乖加班，加班费？没有[摊手]……找机遇溜！
匿名用户
每天朝八晚十的工作就是为了KPI更高，向国家上交的利润更多，顾客投诉的更少，顾客信号更好，资费降得更快……
贴小广告的只有运营商在为你挡了我的字打斗；农夫工娱乐只有运营商业务员周末苏息的时间自编自演办小丑，只为多卖几张电话卡；发工资的时间望着几个没卖出去抵工资的手机，不知怎么跟老婆孩子表明策划了好几个月去北京看天安门得搁浅的事变……
别来
匿名用户
假如是在市一级公司或更高，还可以，假如是在县区分公司，家里没钱没有关系，还是不要去了，那边是火坑。这是实话！报酬不错这句话三年前说还是对的，如今就是扯淡，年年降薪降福利，很多人都在做微商淘宝，付出回报比与电信联通根本无法比，校招的出去跟人都不好意思说移动的，丢人！
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一年半后更新:
近来老同事（家里有钱混日子的）跟我说:过年过节多多“拜访”领导啊，你还想不想上去了？然后跟我讲“拜访的艺术”，balabala一大堆。我心想我是想走啊，但是N线小县城那边有好的工作啊...
各位厥后人以我为鉴吧～
匿名用户
吐槽最多的恐怕都是业务厅，县移动，调派工吧。假如是研究生毕业，而且是还不错的985211，去省移动大概移动总部，报酬不差啊！
提问者应该更明白一下标题，否则不是同一个岗级，答复肯定大不一样。
毕竟移动总部，省移动，市移动，县移动，临时工，三四五六七八岗报酬肯定不一样吧，远景也不一样吧。你让一个临时员工说远景，有什么远景呢
说报酬不好的一班都是区县公司或临时工吧。省公司转正之后得手也有13万了，还不加公积金啥的。在二线都会活的很润泽了。江苏浙江那边移动更高好么
匿名用户
个人配景：研究生学历，入职公司5年，现已离职。南边发达沿海地区的二类地市校招员工。在网维核心室干了2年，市场部产物室干了3年。
报酬远景：当年入职的动机很傻很灵活，以为移动是“钱多事少离家近”，结果肯定是落了大坑。围城的意思我懂。着实明面上公司的报酬不算低，大于便是本地公务员的报酬。5年前通过校招，刚进的本科生年入8万，研究生年入10万。随着岗位提拔，工资会有涨幅。几年前由于对移动打压，年末奖和福利很差，但这两年情势好转，如今刚进的本科生10万，研究生12万是没题目的。个人以为，只要积极呆下去，纵然当不了领导（三级司理及以上），将来10-15年以后混到兵王，地市年入20万，省公司年入30万是可以预期的。但以上假设是基于移动按现行状态稳固，由于期间是变革的，报酬着实很受环境影响。以本人为例，我末了一年的收入是入职以来最高的，决定因素是4G发展带来的红利。行业内比力看，实话说移动的收入并没亏待我，末了一年现金到卡13万+，公积金入账3万+，实着实在福利2万+，别的的隐形福利包罗每年至少一台的高端测试手机，不愁用的话费和免费宽带，全额报销的外出培训等等。但是，这份报酬不代表和我同期的同事都能拥有，也是由于绩效较优，提拔顺遂，又写了专利赚专项奖金。至于其他同事的环境，在下文中会阐明一下。
提拔远景：正常而言，二年后会得到岗位的提拔，本科生和研究生都会提拔到同个职级。但是有个别地市，由于高岗位的超编，会压着提拔机遇，第三年才给机遇，着实移动也分大坑和小坑的，而碰到这种地市就是坑中的战斗坑。我们那一批校招入职12人（小地方人少），调到外地移动的有2人，跳槽离职的有6人，剩下4人，结果熬了3年符合提拔条件了，还要和上一期入职的同事PK，终极我们这一批只有2个人提拔，别的两人悲剧的要再等2年，然后和下一期的同事PK。入职5年内都没得提拔，没得提拔就是报酬得不到明显提拔，这个在职场着实是很打击员工的。特别是，当你发现从别的地方调来一些同事，入职时间比你短，对公司的贡献不如你，但职级又比你高是什么感觉。以是，为什么说进入了国企会被磨平了棱角，只是由于你不绝担当一些对本身来说很可悲，着实就社会来说很正常的征象，由于一次次挑衅着生理底线，渐渐地失去了自大变得唾面自干的田鸡而已。固然，我说的只是小地方的环境，在省公司大概一类移动，由于活动性好，提拔机遇相对较多，纵然是没配景人士，顺遂的话随大流第2年提拔第1次，第5年提拔第2次，但是在如许的都会比移动好的工作大把，看题目的角度又是另一码事了。不外在移动提拔2-3次之后，也根本到头了。以是长远看，不管小地方还是大地方，能不能当领导是一码事，但末了应该都有熬出头的时间，熬出头不是飞黄腾达的意思，而是到了一种地步，身残志坚的一种状态。末了多说一句，不要紧没配景没人铺路，最好不要去小都会的移动，由于小都会的资源少，比方一张肉饼原来就小，先分给关系户之后剩下不了多少。冒死工作换来领导能给你的很少，却又要表现的感恩戴德，如许性价比很不高。领导是不会在乎你的前程的，他连本身的前程都看不清呢，部下员工是能用一天是一天。纵然老员工被逼走了，新招来的还是运转。哪怕你就是认准故乡的移动，也要忍几年在多数会拼搏一下，赚了钱然后按社招返来移动，也要比一开始校招进去强太多。
生存远景：在移动工作失去的，能不能通过诗和远方找返来呢！这个完全可以！我这里的移动每天上班时间6.5小时，考勤不严，很多时间请上半天的假只必要发条微信，年假都不消扣。我常常打着外出开会的旌旗，去目标地晃一圈就晃回家了。别的加班是存在的，但是各个岗位之间差别很大。我是发现越是职级低的同事，加班的越多，越是外围的支持的外包公司员工，也更辛劳。而我重要的加班都是每当欢迎上面调研，大概给大BOSS报告的前几天晚上，要陪着领导写PPT。以是在移动，我练就了一套写PPT的本领，估计全部移动的同事都会有共鸣吧。以是说，假如你原来不求职业的提拔和发展，移动还是不错的地方。我身边的不少女同事，每年根本两次出国观光，每天晒娃晒吃晒喝晒玩了，非常润泽的生存。以是，假如没有很猛烈的奇迹心，特别是女孩子，这一点移动的上风还是有的。但是，这几年移动搞背景员工量化薪酬，每个月都要根据绩效浮动工资，而且还要转达排名。就是个折腾，我们想要的是简单快乐，但是移动总是想法子让人不快乐一下，而且只折腾下层员工。将来是看不清的，大概精美的日子会不停连续，也大概到头了。
人际关系：总的来说，网络线要简单很多。以是假如奔着来移动养老的心态选岗位，我的发起是：网管工程/网优业支市场/政企。我作为下层员工，傻乎乎地从网维跑去市场部分，明面上是干着公司领导器重的工作，也可以得到了公司领导的承认。究竟上，整天处理惩罚一些很心累的工作，让人焦头烂额，末了结果也充公获什么。别的，市场部很多低职级的老员工，他们年龄介于30左右，都是属于调派身份招进来的一批，绝对是被移动亏待的一批，你无法明白他们心田深处的煎熬。着实他们能留在市场部，也就是想进步也想进步（否则去行政了），也很积极的工作，而且积极表现着。但是校招员工在他们眼里，是不公平的存在，他们会在用饭的时间议论谁谁本领不可，我不否认存在这种环境。我可以肯定地说，我刚来市场部的时间也被他们议论过，可我一个搞网络刚进来肯定比不了你们呆了好几年的人熟手啊，同时我进步的速率也是很快的。然而每当我干完手上工作，留有余力做点进一步技能性深挖的时间，假如被他们望见，他们总会说一句，“你这工作不饱和啊，尚有心思弄这些。”以是说，我们的同事之间的关系是不是很微秒呢。我以为这个也是移动的潜伏的危急。随着高职级的员工辞职，接办工作的越来越多是低职级的员工，这会让更多的民气里不均衡。这是两边的内心都存在的，很微秒，不好捅破，但是同事之间已无法交心。不外，反过来，在网络线条，统统又简单了很多。上述的题目不会存在。
末了总结一句，想来移动可以，就是别指望在移动能顺遂升官发财，只管不要去小地方，只管留在网络线条。进来移动后，假如悔恨了，赶紧做决定，离职不是一个坏的选择。我如今身边走的同事大部分过得很好！
Fishy
不恭敬员工个人专业和发展的公司，来了之后会发现本身的专业会一点一点忘记，过几年之后对薪资不满，却再也跳不出去～
发布于2016-10-10
匿名用户
匿名说吧。本人博士毕业进入某省移动，之以是进移动，是由于我想回故乡工作，而当初脑袋被驴踢了以为国企的收入高。实际被骗时本地的一所211大学已经给我开出了享受副传授报酬的条件，被我拒了。
工作十年才做到三级司理位置（省公司科室司理），跟我同年进来的一个本科生由于是公司副总的半子，五年前就是三级司理了。固然这种事变信托到处都有，但是移动最奇葩的是比年降薪，请留意，是真的降薪，在全民都在涨工资的时间，移动是在反其道而行之。我2006年进移动转正后当平凡员工的收入比我如今当三级司理都多。
工作强度，可以说是三家通讯运营商中最高的，固然99%的工作是用来内耗，用在所谓的流程上，由于移动出过高层腐败案，以是各人都是纤尘不染，多做多错，不如不做，都在忙着推活，末了只有业务部分累死累活，管理部分呢忙着瞎折腾。
总之，假如你想回故乡工作又没有其他可以选择的地方，可以将就去移动，否则还是算了。
夏侯深蹲
朋侪！为我们的交情干杯！
干了八年离职的本科5岗部分司理助理答复：
天下上有一家公司，
员工领着薪水却背后每天骂它，
相助商领着佣金却每天骂它，
客户领着免费的流量赠送的话费依然每天骂它！
这个公司就是中国移动！
固然，它尚有一点好！
就是领导层自我感觉精良！
匿名
指标多且重，工作永久做不完，领导不思量员工的压力，事变很杂，国企的诟病一大堆，官场氛围很重，不是你积极了就会得到承认，也不是你做好了你的钱就多。固然干着市场，但要被领导安排各种与市场无关的杂事做。工资也不高。练习期一年，默认绩效为C。
筹划走人了，在移动浪费时间，浪费芳华。
固然，差别的人有差别的活法，对于我这种性格，移动真的不得当。
匿名用户
作为还在GD一级地市公司做网络线条的下层员工，我用实际工作的感性来告诉你：用《三体2暗中丛林》的话——不要来，这里不是你的家！
匿名用户
终极还是决定匿名来答复这个题目。
我14年研究生毕业就进了移动，市公司，第一年练习，得手4500+1200的公积金，相比于其他同砚，略低一些，而且练习期更长。第二年的时间在非省会都会感觉还可以，得手7000+2300的公积金。本年是第三年，得手8300+4000的公积金。
但是，这并不是常态化的涨薪，而是第二年转正有涨薪，第三年是岗级升半岗以是涨了一些。如今随着对公司的老员工的更多相识，险些已经可以或许看到本身的将来。
想想这是一件多么可骇的事变。
假如待在移动，我的将来还剩下两岗可以升，由于再往背面一岗，升了之后是占用中层干部的薪资总盘子的，再上面的一岗，是严格的属于中层干部的岗级。作为一个贫苦家庭出身、患有严峻的权势巨子恐惊症、没有关系资源、酒量也极度差的平凡人，我只有两岗的空间，在我们这里，也确实有很多老员工在这一岗级上面等退休。
这一岗的工资是多少呢？
假如不降薪的话，大概就是11000+7000的公积金吧，这个数据并不非常正确，但是颠簸不会太大，等我升到这个岗级，我大概已经奔四了。
在移动磨十多年，人到中年的时间拿着这个工资，身上再也没有了豪情和宣扬，房价不停在涨，十年之后大概好几个月的工资才华买一个平方了吧？
本科毕业就以这个公司为目标，末了如愿进来，第一年干劲十足，潜意识里都预备终老移动了，但是我如今开始重新审视这份工作了。
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时隔一年多，来更新下这个答复。
没错，我还在这个坑里，继承迷茫着。
如今第四年，收入是得手8000+6000的公积金。
客岁升了一岗，工资还没涨。我在移动的职业生活还剩一岗可升，接下来的这一岗，会难一点，运气好的话三五年，运气差的话大概十年，大概更长。
总之，假如不想去一线拼一拼，想留在市公司继承当管理员的话，这一岗很难，纵然这一岗升完，那也到头了。
去一线的话，当个副主任啥的，全部的稽核指标全部压上来，假如没有点资源、没有点酒量、没有点本领、没有点拼劲的话，是做不出业绩的。
真的可骇。我在将来三十几年的职业生活中，尚有一岗可升。假如要出去的话，应该赶早，年龄越大越难，但是一年多了，我还在这里。
在运营商，我这应该还算好的，有些都会大概拿得手大概还没有我的一半，但是跟不在运营商的同砚比，我们是混得最惨的。
以是，运营商的各种雇用，我从来不会在朋侪圈里转发，我不能坑人。
sdfrte
27岁211通讯硕士，毕业后为了户口在某运营商总部工作3年，如今税前收入25万+，跟互联网比有肯定差距。如今有老婆孩子房子和房贷。
平常工作不算辛劳，但是每天看到和见到的，都指向了运营商以致通讯的衰落。也看到了互联网和AI等新兴行业的发展。
继承原工作能给家庭包管温饱，但是职业发展看不到将来，满心的焦急和不甘；离职出去又困难重重，担心连25万也赚不到，养家都成题目。
眼看到了而立之年试错的本钱越来越高，内心也愈加焦急。
奉劝一句，移动最可骇的不是报酬差，是看不到上升的盼望。
匿名用户
吐槽最多的恐怕都是业务厅，县移动，调派工吧。假如是研究生毕业，而且是还不错的985211，去省移动大概移动总部，报酬不差啊！
提问者应该更明白一下标题，否则不是同一个岗级，答复肯定大不一样。
毕竟移动总部，省移动，市移动，县移动，临时工，三四五六七八岗报酬肯定不一样吧，远景也不一样吧。你让一个临时员工说远景，有什么远景呢
牧心
运营商
1.如有真才实学可另寻他路，移动深似海。2.工资福利固然骤减，总体不错，但是加班的时间和老人家的安定会让你烦闷的。3.同样的加班时间和积极不如在IT公司，信托我你会学到更多。4.公司就是封闭的体系，盘根错节，你要圆润到你爹妈都以为很密切又陌生。
匿名用户
试着从宏观角度解答一下这个题目：
整理了一下中国移动通讯团体从1997年至2015年的运营数据：
1997199819992000200120022003200420052006200720082009201020112012201320142015业务额(人民币/百万)15488263453862364984100331128561158604192381243041295358356959412343452103485231527999560413630177641448668335EBITDA(人民币/百万)4955125872160337500602707730992278107221133338159574194003216487229023239382251025253646240426235259240028EBITDA率32.00%47.78%55.93%57.71%60.07%60.13%58.18%55.73%54.86%54.03%54.35%52.50%50.66%49.33%47.54%45.26%38.15%36.68%35.91%业务额增长率70.10%46.60%68.25%54.39%28.14%23.37%21.30%26.33%21.53%20.86%15.52%9.64%7.33%8.81%6.14%12.45%1.79%4.19%（数据泉源：中国移动有限公司）
简单整理了一下业务额和EBITDA（未计利钱、税项、折旧及摊销前的利润），如下：
第一感觉：EBITDA从2012年开始萎缩，纯利润应该萎缩的更多（我不是财务专家，EBITDA内的分项数据也无从考据，请有数据的朋侪增补）；
第二感觉：运营本钱连续扩大，投入产出比连续降落（蓝柱减橘黄柱）！尤其2013年开始，应该是大范围建4G网络的付出造成的，但是5G网络立刻又要来了，建网本钱应该会继承连续增长；
再看下业务额增长率：
简单一句话：高速增长期已经已往！
对将来的一点猜测：
已往20年，通讯业的增长得宜于中国经济的高速发展，经济活动多了，人们的沟通必要茂盛；人均收入高了，arpu值也连续增长。
但是如今中国经济处在长期债务周期的去杠杆前期，经济不确定性增长，极有大概出现楼市、债市、汇市的去杠杆，导致资产代价大跌，影响住民收入。收入少了，住民起首会镌汰不须要的付出，比如少包点流量套餐，多蹭免费WIFI。
假如中国经济真出题目，应该会看到移动的业务额连续降落，固然，其他的企业也不会好过。
别的，还要思量到互联网公司和新技能的打击（工信部回应叫停免费通话：运行要有相应业务答应证）
同时，运营商内部看不到新的增长点，有好点子也被互联网公司先做出来了（半当局半企业的公司举措都及其迟钝）。
总之：来混日子不错，但是假如你想当风口上的猪，还是找其他地方吧。
匿名用户
本人在广移二类公司，以为不是本地人的同砚还是在应聘的时间积极到省公司大概广深去吧，想走的时间尚有表面广大的地区寂静台供你选择，如今的状态二三类公司根本就是进来一个废掉一个，由于越来越严苛的提拔政策、越来越低的工资程度、越来越离开下层的管理层（很大一部分就是原来邮电局的话务员、技能职员改制过来，分沾了电信十年大发展的红利而已），不管你进来出发点多高，很快就会发现本身困在泥淖中动弹不得，渐渐耗尽你全部的专业上风。假如是本地人，回珠三角故乡工作还算一个尚可的选择，毕竟家里的亲戚朋侪、人脉资源摆在那儿，降薪还可以做做代购之类的副业补充下，如今我身边的同事根本就是如许，本地人大概部分混了多年的老员工多数有副业，公司的工作就是个保根本程度而已。
cathy睡不着
不停都很饿的吃货╭(╯ε╰)╮
有别的机遇千万别来移动。无底线服务客户，不恭敬员工感受和发展。工作量大但毫无内涵，无休止的开会开会。流程又臭又长，全部工作80%的时间浪费在偶然义的流程上。薪酬和付出不成正比。领导动动嘴，员工跑断腿。来了一年没学到任何知识，专业已经忘的差不多了。每天就是不绝的报表报表！！！毫偶然义的报表！全都是本身人瞎搅本身人，没有任何贡献没有任何意义。每天都在浪费生命。压力大但毫无劳绩。传说中的高薪至今没见到。一句话，有别的机遇千万别来移动公司，肯定会毁了你。
发布于2017-05-02
匿名用户
着实我再移动干了八年，不停都以为很克制，没什么动力了，付出跟回报根本没成正比，反而会有反比，没什么鼓励政策，我是学营销的，刚开始还是想在移动发挥一下才华，没想到都任务，领导交代的锁事绊住，工资就像过山车，一夜回到解放前，跟从前毕业的朋侪起来，真无法比，越干越没劲，从前尚有什么想法之类的，进了移动还真变慵懒了，真无法呆，内里固然也是干市场的，但一家独大，工资低，报酬差，政治浓，反正你不做还是大把人做，无法呆了，感觉越呆久，真的人生就废了，赶早离开，找本身的发展，再如许下去，真的悲观。
匿名用户
我是09年进的移动，到本年7年多了，干过客户司理、州里地区司理。很迷茫，工资是越拿越少，本年居然还发过300多的。也问过别的岗位的大多都是1、2千，本身都养不活了。职业发展那是空谈，岗位提拔要么你有关系，要么平常会捧臭脚、过年过节晓得孝敬领导，否则比及你黄花菜都凉了。特别是你们刚毕业的，有选择的余地，想清楚吧。男怕入错行，古人诚不我欺啊
蛋挞同砚
作为一线市场部工作职员，我以为假如进入省公司大概市公司还是不错的，假如你是硕士，就不要来县里了，我就是如许，不是多狷介，是感觉这里的工作内容和职员素质和内心的想象差距太大。移动是自由度很差的公司，品级也比力紧张，但是假如你有本领有豪情，上升空间也是很大的，没有传说中的报酬那么差，但是平凡员工报酬就一样平常，和公务员差不多。总之，假如你爱自由，喜好观光，那就不要来了，只是养家生存还是行的。
匿名用户
东部富裕省份省移动员工，跟楼上答复的小哥哥应该是一个省的。。
工资确实不低，不外都靠年末，研究生入职转正后平常一个月6000-8000不等，跟职级和绩效有关，固然重要是级别，绩效差距不会太大的。。年末有个6-9万，从前没这么多的，重要如今平常福利少，年末还是有补充的。这些都是得手的现金，其他福利比如车贴是无车600有车800，餐补250左右（这个我真分不清，由于直接打饭卡里），通讯费一个月350，不给现金不给卡，就是随你用的意思。除此之外，也就是过年过节发点几百块的东西，没别的福利了。。以是说楼上谁人小哥哥说的工作几年应发20w是真的有，但是得手就肯定没有了，只有十几万啦。。假如是广东省移动省公司请千万别夷由，那是我知道的报酬最好的移动了～
别的市移动请酌情思量，一样平常没有省移动好，而且不能光看报酬，平台也很紧张。市以下的请慎重，想寻求奇迹发展一个好的开始就乐成了一半。
匿名用户
进入移动最大的感受就是，上级领导动动嘴皮子，下面我们小喽啰就等搏命拼活的完成，完不成不消说就是加班。纵然说你加班完不成了，也会捱着拖到那么点时间点才答应你回家。
如今三家运营商最紧张的就是宽带业务。对于移动的宽带，想必家内里装过用过的人都知道，每到晚上八九点时，永久在转动，永久打不开网页，实际的网速永久也跟不被骗时办宽带时跟你说的网速。。。。。。好了，关于网速这一点就先不吐槽了，来说说宽带的指标吧，对于一个三四线的小地方来说，移动宽带的时装率根本上处于70%（饱和的一种状态了），每天每月的宽带指标那么重，就算是每家每户都去安装移动的，指标也是不大概完成的，而且也不说有些地方移动根本无法覆盖到的，怎么去完成去安装，真是笑死人了。以是，这就导致了宽带各种做假，做假的结果就是上级公司一查，发现了撤消掉，然后你的指标完不成，工资天然而然的也就低落了。
末了插一点，一份好的工作，不但单是工资福利报酬好，工作喜好，而且最紧张的是跟你工作的人是个什么样子的，假如斤斤盘算，轻易记仇警惕眼，那么，不幸，你死定了。由于你作为一个新人，前期一开始你是看不出来有什么代价，而别人是老手，跟各部分领导头头关系又不错，随意的一句话散播出去就可以毁了你，造成各人都以为你各种不好，不平管教的印象，末了等着你的就是卷铺盖回家。
发布于2016-11-07
我就是我本身
元气少女对生存布满热爱之情的女孩
生是移动的人，死是移动的鬼。
发布于2016-06-25
匿名用户
省公司工作一年，以为本身变懒了。要跳出舒服圈，赶紧找到本身新方向，否则再呆就要废掉了
匿名用户
在内里练习，就已经感觉到很惨了，年轻人能走的都走了，老的走不动留下了
夜星光
耽搁症患者
全面降薪，还是不要去了
Warmheart
通讯工程师
聚天下英豪而毁之！
代代没吃菜菜
你懂得我不懂，我懂的你不懂。
说一下我个人的见解：
移动并不是一个可以让用人成为人才的公司，乃至大概让一些人才成为庸才，但是移动肯定是一个可以发现人才的地方。对于很多人来说，移动还给她们带来了负担，由于总有些人误解他们，以为他们为富不仁，收入超高。下面说说我的几点见解：
1、假如你在移动就要遭受巨大的误解，比如会被问到，你们的福利是不是好很多，你们的公积金是不是多很多，你们的工资是不是多很多，你们是不是平常事变很少。你和他说个实际结果，他就说不大概，你们赚了那么多钱，怎么大概只有这么点工资。全天下都以为移动员工是个高收入群体，压根就没人明白。（这两年好一些，各人看到移动的上风没有那么绝对了，广泛以为它在衰落。）
2、假如你在移动，你要明白，在移动，是一个区分人才最好的地方，良好的人可以真的崭露锋芒，不良好的人，说本身多锋利都是庸人。在这种国企，必要效益又是稳固的收入，存在抵牾，有寻求的人会疯狂工作，没有寻求的人拿稳固收入。比如，有的员工在线一都会一个月3000块，但是自学数据库等技能，发展非常快，这种人出去也不愁没有好工作，有的人一个月拿6000块，除了应付事变不会干别的，这种人一辈子都只能拿这么多。固然，此中存在前面有人说的同工差别酬，但是，你做得好肯定会有人欣赏。由于移动必要效益，夺目活的人是创造效益的人。
3、假如你在移动你可以享受可种各样的培训机遇，这也是移动很多员工发展快的紧张缘故起因，各人很多时间不止是在工作，定期的大量的培训课程，可以选择个人喜好的课程，固然这是大公司的标配，但是对于移动如许的国企来说，这并不是一个广泛的事变。虽说不肯定像高中高级传授大概老师讲课那么好，最最少，可以让你相识很多知识，对于喜好学习的员工来说，这是个功德情。
4、假如你在移动，你必要拥有非常好的自制力。移动的工作相对于BAT这些私家IT企业及银行这种业务压力高的企业工作压力小很多，放工时间斲丧也少很多，这个时间，空出来的时间你怎样利用就成为区分各人的紧张分边界，有的人每天在学习，有的人偷偷在兼职，有的人每天打游戏，有的人吃吃喝喝，等等，怎样利用这些时间就成了自制力的表现。
末了，着实无论在哪是金子总会发光，但是，发光必要你本身大概别人为你拂去金子上的尘土，请各位且行且爱惜。
匿名用户
我麻麻在中国移动，工作了二十多年了算是公司的老员工了，如今我大三立刻面对毕业，昨晚还和麻麻探究毕业去那边练习，我问麻麻移动公司怎么样，她说移动公司如今是下滑的趋势，不如从前好了（固然，北京的移动不要和我来凑热闹哦）说她单位有很多毕业几年的大门生都是通过关系进去的，每个约莫都得二十万，（说下我地点的地方是百强县，但是地方也不大，在东北三省）我麻麻说如今在移动工作就像是磨时间一样，工作没有太大的技能含量，把人都给靠完了，末了给我的发起就是去南边，有点偏题了，总之来说，移动这几年总体形势不如从前好了，前一阵刚刚有一大批临时工转正，
发布于2016-01-23
匿名用户
校园雇用，985硕士，17年入职东北某省省公司，从事非技能非市场工作，听先辈说工作一年以后转正，全部的福利，年末奖，住房公积金，车补加一块得手也有14到15万了。薪水不高，也不低，关键是可以包管工作和生存均衡，早九晚五，险些没有加班（领导会加班，各人都讥讽说，谁有机遇加班，间隔提拔也不远了）感觉性价比还不错，就是升岗速率有点慢，平台还可以，就我地点的都会的均匀工资，我对这份工作很满意，纵然有一天我不满了，我也可以靠本身的学历和本领拿到更有远景的工作，别抱怨，吃着移动的饭砸移动的碗，如许挺没意思的，你想走，公司也不拦着你。就如许，这就是我看到的移动公司。
______________分割线
入职满五个月了，同事人都很好，领导也不错，对于工作从迷茫到得心应手，内心感觉美滋滋。公司构造了一些培训，感觉还不错，但同事们好像对于培训的热情不高。出了一次差，吃和住都很赞呀，一晚留宿500的标准，很好。年底后两个月多发了些奖金，如今处于等待年末奖的阶段，哈哈哈，偷偷以为赢利也没那么难呀，感谢公司。
匿名用户
区县公司三级司理
近况是员工满意度差，缘故起因有三，钱少、事多、压力大。
钱少：薪酬的事没法做主，校招5-6W，6级以下6-7万。2015-16年完成90%员工的转聘工作，身份办理了，薪酬并未提拔。
事多：KPI指标大家有，如今会合在4G和家宽。（永久不要低估上级部分订定KPI的热情及创新）
压力大：寻求实行力，常常讲“十个指头弹钢琴”（生理台词：?又不是十个指头一起按），搞的下面的举措比头脑快，做慢了还挨艹。压力就是从这里来，累、做完事变没有成绩感，员工代价得不到表现。
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我常常和员工讲，如今留在移动的都是有信奉的。
着实作为央企移动尚有那么一点点的长处的：
人际环境不复杂，大部分的员工都是很调和的，还能找到一点情面味。比起一些私企、外企要好很多。
上面说的靠人际提拔不太承认，还是有很多有抱负抱负有本领的人被提拔，靠关系始终是少数。
团队建立、培训、外围环境营造这几个方面不错。
总结：钱不多，环境不复杂，想妥当发展的人可以思量。
发布于2016-11-20
匿名用户
移动正式工七岗（不如许写，看到老有小白弱弱的问你不是正式工吧，正式工工资不低之类的废话），已离职。到离职尚有两项逼迫在我号码下办理的团体业务不能取消，想好了，再不取消就投诉！
。。。。。。。。。。。。。。，。。。。。。，
就在离职快一个月后半夜做移动相干的噩梦惊醒，又翻知乎翻到这个题目，心中真是无穷感慨，光荣而又悔恨。光荣本身终于离开了这个啃爹公司，找到了新的出路。悔恨当初魔都985通讯专业毕业脑筋抽了信托移动的鬼答应来这浪费了五年，更悔恨这个时间才离开，要不是本身平常苦学互联网技能，估计也就走不了了，如今做做副业都比移动那点破工资高。
给还在地市移动挣扎的兄弟姐妹说一句，这个行业真的没有个鸟毛留恋的，平常肯定要多下功夫，学好一技之长以便做好随时离开这里的预备。运气好进入报酬好的省份的也不要自我麻痹，看看如今运营商对下层员工的态度，相互掣肘推诿扯皮的制度，以及为转型计划的那些辣鸡产物，你以为你能不停拿这么高吗？人无远虑，必有近忧！君子不立于危墙之下。何必在一个倒退的行业挣扎，浪费芳华，没有尊严的陪着sb领导自嗨，本身还过的不爽？
反正我以为，按近几年的趋势，这三家离裁人大概变相裁人不远了，反正领导无所谓，就像当年某些人假想的，我们这么多的渠道（业务厅），大不了各人还可以转型去开市肆卖可乐嘛。
移动，一生黑！
不文艺少女
进入GZ移动两年半，最深的感受是有一个背景比你的本领更紧张
发布于2017-01-19
匿名用户
说下我的感觉。团体下某直属单位。收入谈不上好，肯定赶不上互联网，这个不消想了。但是福利报酬至心不错。
大概省市移动会有差别，我不相识。
可支配收入比力多，固然工资不高。
做的软件开辟，绝大部分外包了，必要本身做少部分。对我来说看外包的代码也是一个学习的过程。本身是写不到如许程度的。
工资是按岗级给的。岗位定级和默认绩效也是跟公司差别有所区别。不好一概而论。
我大概只能说这么多了，总结一下就是，女生和没有很大寻求的男生在团体大概直属单位还是惬意的。省市我不相识，可以参考别的答复。大牛不要来移动，真的会被限定住。我技能不好，能向别人多学习感觉很不错。
加勒比
我是移动老员工了，我以为第一起首看工种，假如你是劳动工即直接与移动公司签的条约，而不是什么劳务调派，那还是有前程的。第二看你的岗位，在移动上班只要岗位够高，分为够高，你的根本工资还是有保障的，否则比如我如今才二岗，一个月也就1500左右，很苦逼。第三移动机遇比力多只要你有气力有本领，就有机遇参加各种竞聘，移动不太看重工龄，很多多少干了一辈子的，由于竞聘失败就有大概从管理层落到一线乃至是降回业务员
匿名用户
和某副省级都会YD条约制员工谈天，整年总体收入降了3成！
匿名用户
加班多，有的时间我一个月要10多个彻夜，有一个星期连续5每天天只睡3个小时。而且手机任何环境下不能关机，沐浴和游泳的时间不能离开本身2米以外。没有年休假，进入移动了8年了，没有休过年休假。以是错过了大学中学全部的同砚会。
假如是网络线条，省公司高手如云，大的公司也能学到很的技能、不外2/3类地市，就不要指望学什么了，学的最多的是做PPT和WORD排版吧，而且移动公司网络线条做的PPT也丑。
匿名用户
利润连续降了六个季度
2014年报表现整年利润降落百分之十
恰好和降薪幅度同等
就如今国家和公司的政策及领导人来看
只够温饱的，远景看不见。
匿名用户
毫无远景，如今在工地卖卡，985本科毕业。
匿名用户
在浙江副省级都会的三类县分移动公司任职，2015年校招入职，985院校，已入职约2年时间，如今在“政企部”工作，负责“全业务”，“流量统付”，“IDC”，“云”等方面内容；
1，工作第一年，在州里的支局练习工作，岗位是客户司理，工作指标较多，由于是校招的，以是指标有没有完成是没多大影响，由于是不计件的，但是很无聊，没意思；在州里，打仗的客户素质并不怎么高，偶然间骂你任意骂，有什么事就说这说那的；
2，工作第二年，工作内容调解，去了县分公司部分背景，就开始负责如今的工作，但是岗位还是没有调解，仍旧是客户司理岗位；固然不怎么打仗到客户了，但开始打仗底下的客户司理，必要为客户司理做支持，发现客户司理根本上都是不会看邮件的，只知道问这问那的，很啰嗦；
3，位处一线的我，个人感觉移动的指标压力是至心大，移动的产物也是至心多，但是真正能有效的产物无非就是网络而已；产物多，没题目，但题目是这些产物很多都不成熟，而且功能也不怎么样，却要底下的员工去推广，然后产物出了题目，产生费用，上面又死死地压着不给退费，进钱轻易，出钱难，根本上都是以话费的情势退还的。
4，来了移动两年了，我也看清了将来继承待在移动的路，就是不停做这个岗位，最多给一个主管的位置坐坐，别的就别想了。如今的领导内里，根本上是靠关系上去的，没有关系，就注定在移动养老；
5，浙江移动尚有很多恶心的地方，比如每年的春节过后，构造全公司的人去挨家挨户上门倾销移动宽带，而且是在周六周天去倾销；再比如，发展亲情网用户，让员工亲情网内的成员全部用4G手机，用4G流量，亲情网内的老人也要换，换了也不知道怎么用，这什么狗屎指标？
6，说下如今部分的环境，现任部分司理，年轻人，来移动才一个手的工龄，刚做司理不久，也是上面有人才上来的；这个司理个人是有点本领的，但对部属管理得不到位，一个部分估计50-60号人，估计就一个手的人看到他是不烦恼的，剩下的人就呵呵了；由于刚做司理，想法多，想做结果给上面看，就把下面的人弄得忧郁；比如，在如今的这个三类县分公司，根本都是靠关系优劣来做指标的，非得学习书面的那套，让客户司理那么烦愁，底下的客户司理根本上都是大专大概大专以下文凭毕业的，原来就不怎么喜好写东西，平常业务拓展都是靠说取得的，而且平常的指标压力就很重，还要弄这虚的玩意。
7，如今的很多领导都不是从一线上去的，都不知道一线的指标好不好做，胡乱地下指标，搞业绩。移动这家单位是好的，但是人不可；
哒哒
广西自营厅的业务员，已经离职一年多了，只能说挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。
加薪？醒醒吧，每个月很少能拿到2000多的工资，做了能有十个月，各种投诉不绝,在移动只要客人投诉你，就是你的责任，不管你对错。（曾经有个客人补卡不是本人，没有办法补卡的，然后就开始闹了起来，指着我一顿痛骂；然后打10086举行投诉，投诉单下来说我没有公道安抚客人，我就呵呵了），客户永久是对的，永久是对的，永久是对的。
有段时间我们这边主推中国移动的和业务，新入网必须捆绑,前三个月是免费的，三个月之后客户本身取消，没项5元一个月，一共五项。八十多岁的老人过来办卡也要给捆，老人三个月之后会取消么，手机老人只是用来接电话，打电话都不会，当时我本心发现没有给捆绑，然后一种神奇的东西就出来了，叫做工差，没有给捆绑就是工差，然后我的工资就又被扣了
一线业务员除了欢迎客户之外还要举行外呼（中国移动的外呼组都是干什么的？还要我们外呼？）。每年开学的时间去学校举行校园营销。
平常晚上八点放工，八点四十你能走出业务厅就是大神级人物了。
不外也有很多一腔热血然后渐渐往上爬的，人各有志。
通讯泡沫
cmcc地区运营
安安稳稳上个班是很开森的，别太有抱负。也没什么钱，中等吧，真的。有什么事儿，35后再说吧。
Dr.赵东明
博士、产物司理、IT技能专家
远景只能说是个拼尽尽力也只能迟钝挪步的大象，局面已去，互联网占据了绝对的人才和创新上风几年内不会变好。我喜好这句话，一个人要懂得顺应局势，在一辆快速进步的列车上，维持不动也会快去进步，而一辆克制大概滑轮的列车，冒死积极进步，也只是包管不降落而已。
匿名用户
我如今在移动公司待了4个月，没有任何一个人在我面前说移动公司的好。
匿名用户
来日诰日要去移动一面了过来蹭蹭拿到offer的好运固然各人一片吐槽但是本人只黑白常非常非常平凡的本二院校毕业的门生对进移动没抱多大盼望了感觉还是有很多人去口试的不外不知道招几个人公务员没考过假如能拿到移动offer也算有个底了吧
匿名用户
入职移动9年了，1天年休假都没有休过。到了每年12月大概1月春节保障的时间，必要连续！加班！十多个晚上，白天下战书要继承上班。。。。。。。坐标广东移动。。。
匿名用户
我一个朋侪，专科生，不知道他那边来的自大，他不停以为移动的门槛专科生进很轻松。
匿名用户
前任在深圳移动呆了十年，于14年年底离职，去了华为。前阵子和我说收到从前领导的简历，要决定给不给他口试机遇。
我在移动部属公司，常年在移动南边基地和广东环球通大厦两地工作，生存平庸无奇，工作没有豪情。
工资报酬普平凡通，过得去，要大发展，只能换平台。
不发起特别良好的年轻人来，我带的练习生，但凡是个人气力出众的，我都发起他们去其他公司了。
你会看到很多身边有点本领的，要么已经跳槽，要么在预备跳槽，剩下的，要么是养老的，要么是对工作无所谓的。大抵云云。
乌拉
不要来，这里不是你的家！
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