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特岗服务期未满是不能报考奇迹编的。在西席雇用的条件中来看，对于未满特岗服务限期的职员是不能报考体例西席的。由于根据《教诲部财务部人事部中心编办关于实行农村任务教诲阶段学校西席特设岗位筹划的关照》西席（2006）。
不可以。特岗服务期要求完玉成程服务，取得相应证明，特岗证书，未满特岗服务期无法满意奇迹编测验的报名要求。
不可以。特岗服务期未满不可以考奇迹编，报考要求中提到：已雇用，并在三年聘期内的特岗西席不能报考奇迹编。
特岗西席未满三年是不可以考其他体例的，假如通过了三年服务期的稽核是可以继承留任的，而且会给办理体例题目。
服务期未满不可以考别的体例。特岗西席为三年制条约工，在三年聘任期内没有体例，服务期满了之后可以稽核转为奇迹体例。特岗西席为三年制条约工，在三年聘任期内没有体例，服务期满了之后可以稽核转为奇迹体例。
法律分析：不可以。第一步：起首先去探询怎样申请一个体例，（一个途径是缺编用人单位（学校），跟学校负责人打好招呼，递交简历，用人单位意要个人帮个人就好办，盖章上的事用人单位领导可以去帮沟通。
法律分析：可以。西席体例五年服务期内可以在本地区作变更的。固然得按照教诲局政策来，比如说要进城测验之类。
固然，调解岗位的公道性必要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调解岗位，劳动者是可以拒绝的。
可以。服务期未满的在编西席可以申请跨县对调，没有出台西席对调的相干政策。在编西席拥有的体例为奇迹编，即在编老师为奇迹单位工作职员。非在编西席即为临聘职员大概称作条约工。
1、西席聘任期未满，那你必要按照聘任条约内容来办理这件事，有的会必要赔付肯定违约金的，假如聘任条约里边没有扳连到这些那么就不消赔。
2、假如是体例内的老师，还未满服务期就变更走人的，这种环境也是正式发生的。只要是有变更函，满意调走的条件，那么教诲局就会让西席变更走人的。
3、可以拒绝也可以担当，如今没有相干政策。西席聘任期未满，那你必要按照聘任条约内容来办理这件事，有的会必要赔付肯定违约金的，假如聘任条约里边没有扳连到这些那么就不消赔。
4、一样平常环境下，假如西席变更学校服务期未满而必要提前离岗，成为违约打扫劳动条约举动，必要根据劳动条约和相干规定缴纳违约金。假如西席变更涉及单位间变更，则通常必要由调入和调出单位协商同意，并向相干行政构造举行存案。
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