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南京培训师郭伟先生的配景环境？郭伟，男，汉族籍贯：江苏徐州职业：企业治理高级讲师，企业内训为主讲内容，涵盖团队建设、营销系统、执行力建设、带领力建设等从业履历：2006——至今和多家培训公司互助，自由职业讲师2005—2006年江苏开创致远治理咨询有限公司任总经理2004—2006年金鹰国际集团软件有限公司任渠道总监2001—2004年江苏南大苏富特股份有限公司任营运司理受训履历：2002年到场江苏出产力中间讲师训练营进修;同期到场上海陈安之超等行销大会进修;2003年到场在北京举办的中国IT职业司理人沙龙;2004年师从扬大管理学院钱传授晋升企业治理与可连续成长的项目组;2005年介入主理北京大学总裁班国学与企业治理巡讲班、锡恩国际姜汝祥执行力课程2006年在外企到场麦肯锡中国的企业咨询与讲师训练;从业IT行业，在江苏省首家软件上市公司和南京十强软件企业供职职业司理人，在市场开辟、团队组建、团队鼓励、素养培训、定位等方面有较深造诣从2000年最先，别离得到扬州市级、江苏省级“挑战杯”创业大赛金奖、中国第二届“挑战杯”创业银奖、江苏省“赢在南京赢在西祠百万创业基金争霸赛”第一名等2005年起，整合创业和工作经验，体系的晋升企业内训程度，向职业讲师偏向成长，并在江苏南京、扬州、徐州多个民营中小型企业中举行专项培训2008年，到场复旦大学企业家五项修炼课程办事客户：金融类：中国银行江苏分行、安全保险、中国人寿、国泰证券、华泰证券等外贸类：斯威特集团、开元集团等通信类：中国移动镇江分公司、普天通信南京公司、大唐电信、国电南自、复兴通信等IT行业：南大苏富特集团、金鹰国际集团高科技软件公司、朗坤主动化、东大金智、江苏软件园、信诚科技、福联科技、欣网视讯科技、宏图集团下属分公司等地产类：苏源集团、中惠地产、顺驰置业、满江红置业等工厂类：大唐化工、上海宝钢梅山企业、马鞍山钢铁、中鑫制造、LG熊猫、三乐电器、小天鹅、方太厨具、熊猫集团等授课气概和特点：曾办事于高新技能企业多年，从事一线营销治理工作，具有厚实的大型团队治理经验，在外企中具备杰出的企业内训经验和资历，并总结海内大型营销和团队类培训资料，罗致精髓总结出一套行之有用的内训系统，培训方式诙谐、互动、简练，深受好评【分层化，针对性的培训模式】企业的员工培训是需要分条理的，基层员工、中层司理、高层治理等都需要差别层面的培训内容予以分类，我将在下层员工和中层司理方面举行系列的课程安排。【专业化，特训式的小班培训】针对营销的目的建设和团队的客户治理举行部分式的案例阐明和经验传承，针对部分的差别环境拟定本部分的工作日记，工作目的的分解和客户的分类阐明等。【持久化，跟进式的一年培训】假如一次培训就完成的话，那么我们就无法成立最长的跟进措施，因此我们需要针对公司的环境成立起为其一年的跟进，一样平常存在的问题也可以通过电话等方式举行一对一的跟进和帮助。【实用化，实战派的职业经验】课程的优劣取决于此次培训的先生的专业性和实践性，和从事多年的治理经验有亲近的关系公务员培训讲师累吗公务员培训课上，我的学生不会信赖我刚刚走出校门，甚至没有颠末专业的内部培训。他们的眼神里布满了热望，笃定地信赖培训效果。假如你见到培训班的火爆水平，你就会信赖：公务员培训真的是一门好买卖。--1--我是被“年薪8—20万，上不封顶”的雇用横幅吸引来的。2012年下半年，已经大四的我最先找工作。某个公务员培训机构举行校园雇用，我对这个机构的唯一印象是伴随学买公务员参考书时，书店老板的先容。别说年薪20万，就是年薪8万，也是每个月快要7千，我们本科生的薪金期待只在3000元，能找到3500元的工作已经是很不错了。公务员培训师的学历要求是研究生，做宣讲的湖南分校校长又说，本科生也可以，只要颠末他们公司内部的培训就可以上岗。投了简历，被问了几个问题，我见张校长在我的简历上挑了一个勾。固然，厥后我发现，险些全部投了简历的同窗都进入了下一轮口试。颠末了试讲、无带领小组接头等口试环节，公司总裁在北京用长途视频对我进行了口试。我以为这个公司很规范，向往着入职后体系的内部培训。2012的12月份，由于还没结业，我以实习生的身份进入了培训学校，地位是申论先生。其时湖南分校一共有四十多名先生，有一部门是研究生，剩下是和我一样的本科生。有四五个人是资深的。在公务员培训界，2年以上工作经验便可以称为资深，工作一年便可以说是老人儿了。由于工作压力太大了，职员流动性很强。新入职的先生，每人发了一本教材，跟学生报班时发的是一样的，没有任何参考书。又发给我们人手一个视频账号，可以免费观看名师课程。现实上就是网校教程，和学生把握的资源完全相同。我只能本身琢磨怎么授课。带领会听我们的试讲，以为还行就可以出去授课，以为不可就从头准备。至于应该奈何教课、学生有疑问该怎么解答，公司都不管。先生们私下告竣共识：讲得清就讲，讲不清就不碰，除非学生不断地追问。不到一个月，我就出师了。最先了公务员培训的职业生涯。--2--只管我的地位是申论先生，可是我们教什么课，完满是按照各类公务员测验的时间和流程举行的。国考笔试在年底，接下来最火的便是口试班。全部的先生都投入到口试培训中来，以是我最最先做的是口试封闭班的带队先生。我首要负责坐在哪里扮成考官，提问题，给口试的学员打分。封闭班，顾名思义便是学员们吃、住都在一路，集中讲授。忙过了国考口试季，公务员的省考又最先了。我又变身为笔试封闭班的带队先生，负责给学生们改卷子、答疑。有时辰学生来问我，为什么这道题给这个分数，说真话，我也没有太大底气答复，只能暗昧其辞，乱来已往。笔试封闭班的班型很大，我带过的一个杭州笔试封闭班到达150人。这么多人同一吃住、做卷子、听课、上晚自习，感觉又回到了高中糊口。只管我对本身的营业程度感到心虚，但公司的买卖却是越发红火。2013年省考，仅浙江省一个省便开了30—40个笔试封闭班，还没算上走读的精品班、专项班等课程。杭州市公务员培训市场份额，我们公司占了一半还要多。先生们最先连轴转，授课质量天然有所降落。学生们会时常投诉，按照划定，被投诉的先生要被停课3个月，可是人手不敷，学校便调这位先生到其他的处所继续教课。2013年的清明前夕，我入职仅仅4个月，便接到了学校排课先生的电话，让我第二天赶赴湖南郴州，讲一个为期4天的申论精品课程。其时我就懵了。我只给笔试封闭班的学生悔改卷子，试讲的时辰也只讲了“申论是什么”如许粗浅的熟悉。从来都没备过课，我第二天怎么去授课呢？我央求排课先生，说本身可能上不了。但是排课先生说，“不行以，你必需上。由于底子没有先生。”就如许，赶鸭子上架，我赶赴郴州。在去郴州的高铁上，我一起都在哭。由于重要、畏惧，一直没有吃器材。来的时辰，我向同事借了他做的课件。但是有些处所，我也看不大白。第二天早上9点就要上课了，我还什么都不知道，我怎么去授课？！沉着下来，我决定当天晚上只备第二天上课的内容。不懂的处所就给同事打电话去问。接下来的几天，不跟学生在一路的时辰，我都在给同事打电话。心里愤愤地想，公司真是极其的不负责任。--3--我第一次见到了我的学生们。这个班有50个学生。放眼望去，有些跟我年纪相仿，也有几个三十多岁的叔叔。那天我穿戴黑洋装、白衬衫，脚蹬一双8厘米高的细跟高跟鞋，尖头，还镶嵌着金属。全部学生都很关注我，有学生对我说：“先生，你是个很有咀嚼的人。”我出格开心，这身行头我是下了一番功夫的。越心虚，就越注重外表，我得给他们一个成熟、专业的感觉，他们果然被唬住了。一堂课，只要前半个小时没出问题，后边也不会出问题了。我在授课过程中设计了一些小笑话，我能感到学生眼睛里透出热切的光。对我讲的内容，他们城市拿着笔当真地记载下来，笃信不疑。下课后，一些学生聚拢来，问东问西。有人会问：“先生，你长得真年青，多大年龄了？”另有人问我手上戴个戒指，是不是文定了。虽说公司没有对我们举行正规培训，这个问题倒是有先生教。他告诉我，假如有学生问年纪，就要岔开话题，说本身虽然看着长得小，现实上年纪大，履历多。事实上，我是1989年出生的，底子还没有男伴侣呢。四天课程竣事后，只隔了一天，我又被安排到广州去给省考的冲刺班授课。我们的网站先容上，这是名师课程，只讲一天，是对申论答题技巧的高度压缩，雷同于考前预测性子的课程。我哭着对排课先生说，我不想上冲刺班。广东省考的内容和湖南省考的内容不一样，我对要讲的'内容不相识，我怎么去授课？！我照旧去了广州。在路途中，我一直在备课。上课的时辰，照旧遭到了学生的白眼。我也知道我讲得欠好。一个坐在前排的学生，在教室上拿出行测的试题做了起来，脸上满是轻视的心情。'顾不上这些，由于我又被安排去梅州授课。破晓三点，我到了梅州，从如家旅店的前台接过公司留下的讲义，备课到7点，睡了一个小时，我又站在讲台上，讲了6个半小时。学生眼巴巴地望着你，你必需把本身知道的都给他们。我们先生们私下会交流，以为公务员培训的性价比很低，从几百元的点拨课程，到上万元的所谓“一次成公”班，课程售价与讲课内容底子不成正比。我们只能极力把本身懂的教给学生，对得起本身的本心。省考笔试后，口试班报名火爆。学校人手不敷，最先大量招人，西席步队扩充到200多人。提交简历，口试一次便可以任命，许多先生都是三本院校的学生。在我看来，只要措辞利索就行。之后，政法干警的培训又最先了。7月份，我有29天在外出差，只有两天在长沙。房东打电话给我，觉得我出了什么事。我也越来越不大白，为什么公务员培训会这么火爆？为什么那么多人要考公务员？--4--工作了几个月，我总结出我的学生分两类。一类是家里有钱、有关系的。在课下互动的时辰，他们会说本身过了笔试，家里可以想举措安排。另一类是没有任何配景的。工作欠好找，考公务员相对公平，究竟笔试做不了假。但险些全部的学生都有一个共识：公务员的福利待遇好，又不消做许多事。我们到各地宣讲的时辰，也会对学员们阐明说，你结业之后有三条路：考研、工作、考公务员。大学结业生工作欠好找，研究生结业工作也是欠好找。只有考公务员，不变，工作轻松，待遇高，连产假都比别人休得长。为什么要当公务员？不消讲，各人都大白的原理。我不太想干了。老是陷入深深的自责。一方面，对课程理论系统产生嫌疑，讲得那么笃定，有效吗？可能底子没用。另一方面，我的学生都是想进体制内享福的，我把这些人一批一批的送进公务员系统，他们又不想做事，中国的将来会奈何？我的父母倒是不反对我辞职。他们是但愿我去考公务员。在外人看来，公务员培训师考公务员那必定很容易。事实并非云云。一个男同事，到场了公务员测验，笔试只拿了一个中等的分数，口试时就被裁减了。他讨教过公务员怎么答口试题。跟体制内的人比起来，我们答题很稚子，都是想固然。本年9月份，我终于辞职了，也决定不考公务员。我想回老家去当一名小学先生，由于小伴侣纯真可爱，教他们念书写字，才是扎实也更有意义的事变。全国药仓中国药店采购同盟商学院今朝礼聘的学院讲师有哪些啊？首要是哪方面的培训讲师啊？需要什么资格呢吴风、方明百珠、周斌、陈辟濠、李立刚、曾庆学等知名讲师，讲课局限涉及面很广，包括连锁药店贩卖治理、度大客户贩卖计谋、渠道贩卖计谋、会务营销计谋、团队执行力弯道超车、毫不放弃。面临面康健知参谋式道贩卖；康健生理咨询与营养搭配、结合用药法则、发展型连锁人际通路。焦点贩卖技巧、大客户贩卖计谋、渠道贩卖计谋、双赢版会谈、零售店面技巧、电话行销技巧打造颠峰贩卖团权队、销售团队治理。周斌讲课专长：高级治理、店长、人力资源、运营、企划营销、招商。曾任职务：武汉力源电子股份有限公司；华中地域贩卖司理；深圳中企文化亚商参谋治理公司特约讲师；东方前景参谋治理公司首席导师；武汉汇才智业营销参谋咨询公司总司理；北京大学治理案例研究中间特聘讲师；全球华人讲师500强特级讲师简介：职业培训师，资深营销专家与个人教导专家，结业于西安交通大学，先后从事过技能，营销，企业谋划治理等工作，96年专业从事企业教导与员工训练，在天下各地为上万人做过个人发展，贩卖范畴的演讲与培训。96年从事企业教导与员工训练，接管其教导的企业有：劲牌酒业，北京业之峰、贵州景宏、德发电子、遐想集团、青岛四方、深圳英创、武汉威龙，今世地产，新雅集团，龙发装饰，楚都房地产、中国石油、康师傅顶益、香港百诺洁、百川药业、台湾白领丽人、湖南云箭集团、武烟集团、黑豹体育、可多超市、长虹空调、武汉燃气等。吴风：讲课专长：连锁药店贩卖治理、大客户贩卖计谋、渠道贩卖计谋、会务营销计谋、团队执行力弯道超车、毫不放弃。现任职务：全国药仓医药投资治理有限公司建议人；全国药仓中国药店采购同盟执行CEO；湖北贝克药业集团营销总司理；“阳光营销”首创人；青年创业者协会会员；东湖进修型中国特邀一级培训师；发展型营销实战鼓励派专家。简介：先后在金德管业集团公司、旺旺食品集团、湖北人禾医药等公司担任首席培训主管、市场运作总监等地位。其培训受众超过十万，实战派鼓励大王；因为讲课滑稽、实战性强，出格对企业员工素质能起到神化作用，曾在武汉市国际会展万人企业青年新进员工大讲堂演讲，使受众员工所属企业差别水平晋升业绩15?上，被誉为湖北药界新型团队打造鼓励大师。方明珠：讲课专长：面临面康健参谋式贩卖；康健生理咨询与营养搭配、结合用药法则、发展型连锁人际通路。现任职务：全国药仓医药投资治理有限公经理事会成员之一；全国药仓中国药店采购同盟运营总监；中国康健生理咨询专家；零售实战派运作专家；湖北贝克集团运营总监。简介：先后在湖北春天药房、中康药业、健兴连锁等多家企业任培训主任、总司理等地位。其讲课实用性强。其在医药零售界享有盛誉，为人礼让，待人恳切，是天下第一批《生理咨询与营养搭配》国家承认的结业生，曾一度将中康药业在一年时间之内回款额翻5倍之多，在医药零售版块其独创的《康健参谋引领将来》在业界挑起惊涛骇浪，所授学员在现实运用中深得消费者信托，使门店在办事与客流上获得亘古未有的改变。陈辟濠讲课专长：人力资源实战现任职务：亚洲咨询与培训成长协会常务理事；中国企业结合会注册高级治理咨询参谋；中山大学总裁高级MBA研修班客座传授；EMT卓越治理团队训练营创编人/主训师；ETT卓越培训师特训营创编人/主训师；EHRM人力资源治理实务体系培训创编人/主训师；HR脱销书《命根子》作者及VCD《企业命根子》演讲者。简介：ICMCI国际认证咨询师；工商治理博士（DBA）；海内顶尖实战派人力资源专家；亚洲咨询与培训成长协会常务理事；中国企业结合会注册高级治理咨询参谋；ICMCI国际认证咨询师；工商治理博士（DBA）；海内顶尖实战派人力资源专家。李立刚讲课专长：焦点贩卖技巧、大客户贩卖计谋、渠道贩卖计谋、双赢会谈、零售店面技巧、电话行销技巧打造颠峰贩卖团队、贩卖团队治理。现任职务：北大经济学院特聘讲师、期间光华特聘高级讲师；四川电子科技大学客座传授；出息无忧（51JOB）培训高级讲师；解放日报·职场培训》高级讲师；西部司理学院客座传授、财智治理培训网、慧博治理网、中国培训师大同盟；河南省企业文化促进会、易道培训网等多家培训机构特邀讲师。简介：资深企业参谋师、贩卖实战训练专家，被多家机构评为最实战的贩卖讲师之一。具有八年的贩卖（治理）经验兼及四年的培训经验。他的工作履历包括：上海华胄工贸有限公司贩卖总司理、台湾裕隆集团IT产物部总司理、香港如意科技参谋有限公司参谋、遐想集团增值渠道总监、内聘讲师。丁兴良讲课专长：大客户贩卖现任职务：世界500强企业Johnson&Johnson任贩卖司理；凯泉泵业集团担任资深贩卖司理；世界500强英维思集团阀门节制事业部营销副总；持久担任清华大学、北京大学、复旦大学、交通大学、中山大学、四川大学等闻名学府EMBA、MBA、高层治理培训中间特聘讲师。简介：17年的营销实战履历；13年研究工业品营销的配景；8年针对大客户的培训与咨询履历；70多家企业咨询项目高级参谋；1000多场的营销培训经验。注意实务性、突出实战性、理顺思维并体系化、教授最新、开始进而且行之有用的营销战略及经验。以案例阐明、模仿尝试、小组接头及操练等方式开导思维、舒畅的教室气氛，所到之处学员受益非浅。余忠艳讲课专长：商务礼节现任职务：2000年被聘为武汉市江岸区礼节学校副校长；2001年中央电视台《半边天》栏目专题报道；2003年编辑出书了《现代实用社交礼节》。简介：我国知名礼节学专家。自1993年荣获“最佳礼节小姐”桂冠后，最先研究礼节学至今。先后应邀到武汉大学MBA教诲中间、中国人民解放军军事经济学院、湖北省委党校、湖北省公安厅、武汉市人大常委会、武汉市文化局、武汉供电局、武汉铁路局、中国工商银行湖北省分行、武汉钢铁集团、岳阳石化壳牌有限公司、山东曲阜孔子画院、河南营销学会等单元举行礼节培训数百场次，被各大媒体誉为“礼节大使”。曾庆学讲课专长：卓越带领力晋升现任职务：湖北民营经济研究院专家委员会委员；中国人力资源治理大奖评审专家；教室名师内训团高级讲师；武汉大学治理学博士；数年人力资源治理咨询与培训经验。简介：独创现代企业治理咨询MTPS咨询模式和治理培训的PTPS培训模式、以人力资源治理为焦点的现代企业规范化管理HSMS咨询系统和基于战略的战略人力资源治理SHTM-5PS咨询系统、TPP三百复合绩效薪酬价值治理等咨询模式和系统，影响深远。张习宁讲课专长：中层司理MTP训练曾任职务：遐想集团大客户贩卖主任；世界500强施乐（中国）大区司理；德国莱茵集团治理中间高级司理人；美国情景领导研究会讲师。简介：95年结业于清华大学，北京邮电大学MBA、澳门大学生理学硕士。德国莱茵集团治理中间高级司理人，赴德国柏林培训中间接管3个月讲师训练，成为德国莱茵商学院全球794位认证讲师之一。美国情景带领研究会讲师，美国DDI机构超一流办事讲师，中国营销治理协会、中国职业司理人研究会特约专家，海尔、多乐士等多家企业持久培训咨询锻练。